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“经济人”假设的代表人物是（ ）

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福利设计的影响因素内在因素不包括（ ）

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不属于科学管理的特点是（ ）

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（ ）指薪酬的各构成项目及其所占的比例。一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如岗位工资、技能工资、工龄工资等，又有浮动薪

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绩效工资的设计与实施不包括（ ）

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福利设计的影响因素外在因素不包括（ ）

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关键工作

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MAP系统

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人力资源管理

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人事管理

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