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期望理论

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管理职位分析问卷的主体部分是（）

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背景信息部分包括两类问题：传记性问题与（）

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（）是企业人力资源管理中用得最频繁的一个指标

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（）是指拥有某一技术优势或者具备某一资质的人员，他们在企业中能否被运用得当关系到企业的前景

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行为改造理论主要包括强化理论和（）。

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简述管理人员职务描述问卷（MPDQ）的优缺点。

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简单谈谈团队工作主要涉及的三个关键要素及其关系。

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简述人力资本的特征

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简述人力资源相较于物质资源的特点。

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