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简述现代人力资源管理阶段的特点

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输出特征是界定工作方式的基础

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狭义的工作是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。

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行政、人事不分家，公司可以将两者合置为一个部门。

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马斯洛认为只有较低层次的需求满足了，较高层次的需求才具有激励作用。

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“经济人”“社会人”假设建立在人性是善良的基础之上，强调人们工作的动机更大程度上在于工作中所形成的社会关系。

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根据工作分析的描述语言或要素这个维度，可以把工作分析系统区分为（）

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工作分析关注的对象有（）

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从管理内容来看，传统的人事管理内容相对简单，主要涉及（）

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以下属于人力资源管理特征的是（）

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