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人力资源的构成包括（）

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职位描述的核心内容不包括（）

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（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

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人力资源的（）凸显出它与其他资源要素的不同

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如果人力资源得不到及时和适当的利用。个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）

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“人力资源”作为管理学上的一个基本术语，其出现可以追溯到（）

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人力资源是（）

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