当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）是一种以认识合理配置为目的的素质测评，侧重于针对特定岗位。

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人的特质有一定的（）。

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心理学家在大量的实例筛选中发现，智商水平，情商素质及能力结构与（）存在着某种必然联系。

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英国剑桥大学贝尔宾博士提出了（）。

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人员素质测评有助于成员明确其在团队中扮演的（）。

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在（），个体可以根据素质测评重新调整自己，使自己的思路，工作态度，工作行为更加适应工作硬环境与软环境和个人的职业状况。

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如果企业对聘用人员的准确性要求不高时，使用（）可能更加迅速。

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企业应该灵活运用（），结合自身实际，才能发挥素质测评的真正作用。

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（）只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。

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最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。

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