如果企业对聘用人员的准确性要求不高时，使用（）可能更加迅速。

如果企业对聘用人员的准确性要求不高时，使用（）可能更加迅速。
A、现代测评方式
B、面试
C、调研
D、传统的测评方式
【正确答案】：D
【题目解析】：因此正确的选择适合自己公司发展的人员素质测评方式显得尤为重要，在这里需要注意的是，现代人才测评技术虽然在设计和方法上更科学，比传统的测评方式更为准确、客观，但这并不代表完全摒弃传统的测评方式。在某些情况下，如果企业对聘用人员的准确性要求不高时.使用传统的测评方式可能更加迅速。P9