最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。

最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。
A、提高
B、杜绝
C、降低
D、避免
【正确答案】：C
【题目解析】：部分企业对素质测评应用范围模糊，用素质测评代替了人事决策,去决定人才的录用或晋升。这样的做法是欠缺考虑的，再先进的测评技术只能为用人决策提供依据，最终的人事决策还需要有主观判断，评的准确性只是降低这种主观判断的失误性。P9