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主管人员在收集绩效信息时，应该根据“二·八”法则，只收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这一做法符合

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在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。

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在绩效计划阶段，沟通的主要目的是（）。

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在以下选项中，不厲于正式的绩效沟通的方式是（）。

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要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握恰当的时机。在以下选项中，不适合作为员工绩效辅导（）。

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在以下关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。

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按照考核性质划分，绩效考核可以分为（）。

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绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来说绩效考核的意义在于（）。

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绩效考核可以作为人员培训与开发的依据，对于绩效优秀、发展潜力大的员工适合釆用的培训方式是（）。

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在以下选项中，哪一项绩效考核原则是保证考核民主的重要手段？（）

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