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在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。

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对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。

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如果绩效考核以员工发展为目的，那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是（）。

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以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（）。

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考评过程费时费力，开发成本低，实施成本高，适用于目标难以量化的职位的考核方法是（）。

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在选择有效KPI时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（）。

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如果KPI指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标，我们就能够对评价结果得出以下哪一项结论？（）

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在以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。

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在平衡计分卡中，解决“股东如何看待我们”这一类问题的是（）。

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在以下选项中，不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（）。

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