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在以下选项中,不厲于正式的绩效沟通的方式是()。
2024-09-02 02:18:11
绩效管理(05963)
在以下选项中,不厲于正式的绩效沟通的方式是()。
A、定期的书面报告
B、定期的会议沟通
C、一对一正式会谈
D、走动式管理
【正确答案】:D
【题目解析】:选项D走动式管理属于非正式的沟通方式,其他ABC三个选项都是正式的沟通方式。
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要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握恰当的时机。在以下选项中,不适合作为员工绩效辅导()。
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在绩效计划阶段,沟通的主要目的是()。