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在绩效管理的过程中，不同的员工可能对绩效管理会产生一定的误解。在以下选项中，属于主管人员的误解的是（）。

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在绩效管理培训中，对普通员工进行培训的目的在于（）。

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在绩效管理培训中，有一种培训是为了解决绩效管理过程中出现的短暂性和特殊性问题的，这种培训称为（）。

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在绩效管理培训中，企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于（）。

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在以下选项中，不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（）。

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没有一个强有力的组织保障体系，绩效管理就很难实施下去。在以下的选项中，说法正确的是（）。

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绩效管理的实施很可能会导致组织的大规模变化，要想解决这一问题可以考虑进行试点的改革。在下面关于绩效管理实施的试点选择的论述中，正

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绩效管理培训按照内容可以分为八个模块，其中一个模块要对全体参与者进行绩效管理理念的宣导，纠正主管人员和员工对绩效管理的认知偏差。

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在绩效管理培训时机的选择中，培训效果最好的是（）。

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在收集绩效信息时，某企业要求主管人员与员工一起工作，在工作过程中记录员工的工作表现，该企业采用的绩效信息收集方法是（）。

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