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人力资源管理（三）(04758-sd)
绩效工资制的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
2024-09-09 08:23:57
人力资源管理（三）(04758-sd)
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力。
2024-09-09 08:24:00
人力资源管理（三）(04758-sd)
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公平分配是薪酬管理的核心问题。
2024-09-09 08:24:03
人力资源管理（三）(04758-sd)
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薪酬管理的目的不仅是让员工获得经济收入，而且还要引导员工的工作行为、激发员工的工作热情，不断提高工作绩效。
2024-09-09 08:24:06
人力资源管理（三）(04758-sd)
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薪酬管理的内容就是及时准确地给员工发放薪酬。
2024-09-09 08:24:10
人力资源管理（三）(04758-sd)
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薪酬管理必须服从于企业战略管理的需要。
2024-09-09 08:24:13
人力资源管理（三）(04758-sd)
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薪酬管理的目标是基于人力资源战略设立的。
2024-09-09 08:24:16
人力资源管理（三）(04758-sd)
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从事复杂性劳动的员工来说，如果对内在薪酬产生不满，就可以通过增加薪酬来解决。
2024-09-09 08:24:19
人力资源管理（三）(04758-sd)
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管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得圆满解决。
2024-09-09 08:24:22
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凡是员工从组织得到的一切收益性要素都是薪酬。
2024-09-09 08:24:26
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