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人力资源管理（三）(04758-sd)
在做人力资源获取评估时，应该由人力资源部经理、招聘工作人员组成的评估小组负责进行。
2024-09-09 08:25:01
人力资源管理（三）(04758-sd)
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收益成本比越高，说明招聘工作越有效。
2024-09-09 08:25:04
人力资源管理（三）(04758-sd)
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一般来说，岗位空缺时间越长，招聘效果越好。
2024-09-09 08:25:08
人力资源管理（三）(04758-sd)
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如何从应聘者当中挑选合适的人员，是招募环节需要完成的任务。
2024-09-09 08:25:11
人力资源管理（三）(04758-sd)
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人力资源招募环节，吸引的人员越多越好。
2024-09-09 08:25:14
人力资源管理（三）(04758-sd)
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工作说明书的编写要选用最专门化的词汇来表示，体现专业化特点。
2024-09-09 08:25:17
人力资源管理（三）(04758-sd)
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在利用职位分析问卷法进行工作分析时，问卷最好让任职者或其上级监督人员来填写。
2024-09-09 08:25:20
人力资源管理（三）(04758-sd)
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工作分析中的职位分析问卷法是一种结构严谨的分析方法，比较适合对管理岗位和技术岗位的工作分析。
2024-09-09 08:25:24
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工作日志法对于低水平和低复杂性工作的分析，显得比较经济和有效。
2024-09-09 08:25:27
人力资源管理（三）(04758-sd)
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没有要求员工记录工作日志的工作岗位也可以用工作日志法收集信息。
2024-09-09 08:25:30
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