当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758-sd)

运用直接观察法进行信息收集时，尽量不要引起被观察者的注意。

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直接观察法适用于大量标准化的、周期长的、以脑力劳动为主的工作。

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任职资格是员工能够有效地履行职责时所必须具备的知识、工作经验、心理素质等方面的最低资格条件。

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自下而上的设计方法是根据组织各项基本职能及集权程度的设计原则，来确定组织的管理层次，再进一步确定各管理层次应该设置的部门，最后将

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工作的范围较宽且具有跨部门、跨组织的特点。

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较少变革、比较稳定的技术，适宜采用机械式组织结构形态，组织内部的关系以垂直的上下级等级关系为主。

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技术条件主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术稳定性决定着组织的分工和作业的专业化程度。

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组织设计的目的是做好分工与协调工作。

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构建人力资源信息系统首先必须取得高层管理者的理解和支持。

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绩效分析法是一种高成本的评估方法。

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