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人力资源管理（三）(04758-sd)
培训师的课程讲授环节结束意味着人力资源培训与开发的流程的结束。
2024-09-09 08:23:21
人力资源管理（三）(04758-sd)
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与内部培训相比较，外部培训具有员工乐于接受，能将好的理念带到企业中来，且费用相对较低的特点。
2024-09-09 08:23:25
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当人力资源部门不具备所需培训主题的专业水平时，外部培训是首选。
2024-09-09 08:23:28
人力资源管理（三）(04758-sd)
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一个会展企业的人力资源情况符合高投入、高产出、高效益状态时，人均薪酬成本高，人工费比率和人工成本比例低。
2024-09-09 08:23:31
人力资源管理（三）(04758-sd)
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自上而下式预算法是简单易行，灵活性高又接近实际。
2024-09-09 08:23:34
人力资源管理（三）(04758-sd)
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上一个职务等级的最低一级薪酬等于下一职务等级的中间级薪酬就是覆盖式薪酬。
2024-09-09 08:23:38
人力资源管理（三）(04758-sd)
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高稳定薪酬模式比较适用于流动率高、工作热情低的情形。
2024-09-09 08:23:44
人力资源管理（三）(04758-sd)
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高弹性薪酬模式下，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。
2024-09-09 08:23:47
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岗位工作评价不考虑员工的工作能力或在工作中的表现。
2024-09-09 08:23:50
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解决企业薪酬内部公平性的重要工具是岗位工作评价。
2024-09-09 08:23:54
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