当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）是指占某个测评指标作为一个单位，表示它在总体中的比重值。

阅读全文

20世纪诞生的心理测量技术把测量对象引向了人的（），是人类认识史上的一次飞跃。

阅读全文

人员素质测评的（），解决了非量化测评方法所得结果的主观偏差性。

阅读全文

人的许多低级心理现象可以利用物理的，化学的和生理的指标和工具（）。

阅读全文

有些（），如智商，人格，价值观等心理素质指标需要通过智力测验，人格测验，动机或需要测验等测验工具间接测量出来。

阅读全文

（）的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。

阅读全文

人员素质测评（）的特点是每个测评对象属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别。

阅读全文

（）的特点是，每个测评对象同时且必须归属到每个类别中，量化值一般是不大于1的正数，是一种实质性量化。

阅读全文

（）=测评对象的基本单位。

阅读全文

（）=提示测评要素的关键可辨特征。

阅读全文
1...137138139140141...157