当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

人员素质测评的内容（）越全面越好，而是根据不同的测评目的确定具体的测评内容。

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（）的内容一般范围越广泛越好。

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（）的内容一般要求精细和具有针对性。

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测评对象的人数要（），应以达到测评目的为准则。

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对管理者的素质方面进行测评时，最好采用（）的形式和方法。

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如果应聘者的动机水平和方向对工作绩效高低有决定性影响，可选择带有（）的麦克利兰动机测量量表。

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对于变化频率较快的测评内容，两项测评的时间间隔不宜（）。

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对于变化频率较慢的测评内容，可将两项测评间隔时间安排的相对（），这样才能得到良好的效果。

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为避免引起测评人员的抵触情绪，指导语的时间应控制在（）之内。

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对测评数据进行分析，通常要结合（）和文字描述。

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