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为了帮助考评者在观察和评价其他人时将考评误差减少到最小，最适合的绩效管理培训方式是（）。

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在收集绩效信息时，主管根据二·八法则收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为，该主管的这一做法符合以下哪一项绩效信息

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绩效反馈面谈和绩效改进的基础是（）。

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在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。

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正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式有以下几种，除了（）。

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联欢会、生日晚会等各种形式的团队活动是比较好的沟通方法，这属于非正式沟通中的哪一种方式？（）

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如果从辅导的性质角度分，员工辅导可以分为（）。

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要使绩效辅导工作取得成就，一定要掌握辅导的适当时机，我们可以选择以下时机进行辅导，除了（）。

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企业人力资源管理的核心任务是（）。

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从外延上看，绩效考核是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核的评价的过程，它有以下几层含义，除了（）。

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