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绩效考核对主管人员的意义在于（）。

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绩效考核是员工报酬支付的依据，这里的报酬是指（）。

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工作要项考核就是对员工的工作业绩和关键岗位职责的考核，其中工作要项考核的内容主要包括（）。

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按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型，在以下选项中，哪一个是按照考核目的划分的？（）

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在绩效考核中，要做到把被考评者与既定标准做比较，而不是在人与人之间进行比较。这一做法，体现了下个哪一个绩效考核原则？（）

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一般来说，理想的绩效考核主体应该符合以下几个发面的条件，除了（）。

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如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。

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对于从事服务性工作的员工，如营销人员、人力资源部工作人员，最适合的绩效考核主体是（）。

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对绩效考核主体进行专业培训的最终目的提高考核的效率与效果，为此应该从以下几个方面对考核主体进行专业培训，除了（）。

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在一个企业里，如果考评人员是技术工程出身的，就会对文科出身的销售人员的评价比较低，该考评人员犯了以下哪一种错误？（）

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