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在360度考核中，不同的考核群体强调的被考核者的能力和成绩的范围也不同。其中，同事更为重视的是（）。

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在以下的绩效考核对象中，较为适合采用360考核方法的是（）。

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在基于平衡记分卡的绩效考核中，以下哪一个维度的目标是为了解决“我们擅长什么”这一类问题的（）。

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在基于平衡记分卡的绩效考核中，既要考虑投资回报率、产品合格等指标，也要考虑客户满意度、员工满意度等指标，这体现了平衡记分卡哪一个

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判断知识型团队运行是否成功是一个综合性问题，必须系统考虑。知识型团队的绩效可以用以下几个指标进行综合判断，除了（）。

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在基于素质的绩效考核中，一般来说，素质包括以下几种类型，除了（）。

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对素质进行考核时，需要利用一些技术和工具来提取素质。在以下选项中，最为常见和有效的素质提取方法是（）。

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根据被考核者的参与程度，绩效反馈可以划分为（）。

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考核者进行绩效面谈时最为重要的内容是（）。

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在绩效面谈困惑的解决方法中，有一种方式称为BEST方法，其中字母T表示（）。

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