当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

在（），个体可以根据素质测评重新调整自己，使自己的思路，工作态度，工作行为更加适应工作硬环境与软环境和个人的职业状况。

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如果企业对聘用人员的准确性要求不高时，使用（）可能更加迅速。

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企业应该灵活运用（），结合自身实际，才能发挥素质测评的真正作用。

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（）只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。

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最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。

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实际上，人才测评结果也（）完全正确。

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一般来说，测评结果能达到（）的准确性就已经是一个较为满意的结果了。

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（）提出“六征法”，既看人要看六点。

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先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和（）。

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总地来说，中国古代人才测评方式可以概括为选、（）、考三种形式。

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