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最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。
2024-09-09 20:26:12
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。
A、提高
B、杜绝
C、降低
D、避免
【正确答案】:C
【题目解析】:P9
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实际上,人才测评结果也()完全正确。
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()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。