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()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。
2024-09-09 20:26:09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。
A、素质测评
B、绩效考核
C、面试
D、笔试
【正确答案】:A
【题目解析】:P9
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最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。
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企业应该灵活运用(),结合自身实际,才能发挥素质测评的真正作用。