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如果企业对聘用人员的准确性要求不高时,使用()可能更加迅速。
2024-09-09 20:26:03
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
如果企业对聘用人员的准确性要求不高时,使用()可能更加迅速。
A、现代测评方式
B、面试
C、调研
D、传统的测评方式
【正确答案】:D
【题目解析】:P9
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企业应该灵活运用(),结合自身实际,才能发挥素质测评的真正作用。
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在(),个体可以根据素质测评重新调整自己,使自己的思路,工作态度,工作行为更加适应工作硬环境与软环境和个人的职业状况。