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企业层面的奖励制度多采用利润分享和（）的形式

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计效制可分为标准工时制、（）和罗恩制

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市场调查的主要对象通常包括企业在劳动力市场和商品市场的（）

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阿尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要，即生存（Existence）需要、（）、成长（Growth）需要

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知识资本理论基于知识资本的概念提出，认为知识资本是以（）为主要特征，以无限知识为基础，能够给企业带来利润的无形资产。

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（）是工会发展的产物

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（）成为衡量社会公平的标准

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美国著名薪酬管理专家米尔科维奇从（）角度界定了薪酬

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（）作为目标管理法的重要原则之一，是目标管理法的核心所在。

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平衡计分卡是从财务、客户、（）、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为一种可操作的衡量指标和目标值的新型绩效管理体系

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