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招聘评估主要包括招聘成本评估、聘用人员评估和（）

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心理测试主要包括：能力测试、（）和价值观测试

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效度主要有两种：效标关联度和（）

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动力因素的测试通常采用（）的方法。

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一般来说，（）经常用于非管理层人员的招聘，特别适合普通职员的招聘。

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人员甄选包括两方面的内容：一是甄选的客观标准和依据；二是（）

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按照法国著名管理学家法约尔的说法，公平包含两层意思一公道和（）

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（）是招聘的根本目的和要求。

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供给预测中常用的两种技术是替代规划和（）

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供给预测包括两方面：一方面是内部人员拥有量预测；另一方面是（）

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