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第二次世界大战以后，激励理论的研究模式主要有（ ）。

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以下属于比较具有代表性的内容型激励理论的是（ ）。

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集体交涉工资理论是由（ ）创立的。

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以下比较具有代表性的过程型激励理论是（ ）。

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美国学者特鲁普曼在其《薪酬方案》一书中将薪酬结构全面罗列出来，具体公式为：TC= (BP十AP十IP) + (WP十PP) +

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随着社会发展，“（ ）”的管理理念将成为薪酬管理的核心思想。

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企业支付给知识员工的薪酬应该是一种（ ）而非人力成本。

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随着互联网、宽频、无线通信技术的发展，（ ）将成为一种新潮。

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下列属于薪酬的长期激励方式的是（ ）。

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下列属于内在报酬的是（ ）。

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