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斯密的工资差别理论认为造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有（ ）。

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穆勒的工资基金理论认为工资取决于（ ）。

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劳动力市场的歧视主要包括（ ）。

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下列属于对集体谈判理论的主要非议的是（ ）。

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随着产业社会的发展，（ ）逐渐成为集体交涉的基本准则。

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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的（ ）。

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劳动力市场歧视产生的宏观原因包括（ ）。

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在工资水平很高时，工人将通过（ ）评价他们的工作。

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边际生产力理论的主要代表人物是（ ）。

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企业工资决定理论包括（ ）。

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