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激励与报酬之间是（ ）的。

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分享经济理论认为资本主义的弊端不是在于生产，而是在于（ ）的不合理。

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集体交涉工资理论创立于（ ）。

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“工资在一定程度上是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物”是（ ）的主要观点。

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（ ）是指劳动者干同样的工作，不能享受同样的工资、福利以及职务晋升等方面的待遇。

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（ ）即以明确的理由区别对待不同的劳动群体。

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（ ）可以对一些企业工资水平及其变动现象做出解释。

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最低工资理论认为，（ ）不仅是工人维持生存的基本保证，也是雇主生产经营的必要条件。

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工资差别理论的代表人物是（ ）。

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边际生产力理论以（ ）为前提。

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