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“付给女性低报酬”属于（ ）。

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（ ）是指在表面持中立，但其规定或行为却导致了对某些群体的不平等的对待。

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下列关于劳动力市场歧视理论，说法错误的是（ ）。

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（ ）是对工资差别内在经济原因的一种理论解释。

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从个体劳动者的角度来讲，一个人的人力资本含量（ ），其劳动生产率就越高，边际产品价值也就越大。

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在劳动力市场上，人力资本含量高的劳动者应该得到较高的工资和待遇，这是内在（ ）价值的表现。

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（ ）是技能工资、资历工资等能力工资的主要基础理论之一。

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（ ）可以解释雇主对雇员在职培训行为及培训后工资决定问题。

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效率工资理论是在（ ）发展起来的。

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对传统工资制度的理解有误的是（ ）。

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