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随着世界经济的发展和环境的变化，薪酬管理在管理上（ ）的趋势日益明显。

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提出需要层次理论的学者是（ ）。

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（ ）重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究提出ERG理论。

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麦克利兰（McClelland）在批判吸收马斯洛理论的基础上，提出了（ ）。

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双因素理论是（ ）于1959年在对企业调研的基础上首先提出的。

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赫茨伯格于1959年在对企业调研的基础上首先提出了（ ）。

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（ ）是行为科学家弗隆（Vroom）于1964年在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

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期望理论是行为科学家（ ）于1964年在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

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期望理论是行为科学家弗隆于（ ）在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

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（ ）于1968年在期望理论的基础上，导出一种更加完备的激励过程，被称为激励过程综合理论。

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