当前位置： 首页 > 绩效管理(05963)

在以下关于目标管理法的论述中，不正确的是（　）。

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GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类，并据此绘制出了著名的“活力曲线”，韦尔奇使用的绩效考核方法是（

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评价中心通常采用的模拟工具中不包括（　）。

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平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面，在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（　）。

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在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（　）。

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在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中符合要求的是（　）。

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绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（　）。

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在以下关于人员培训意义的论述中，不正确的是（　）。

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对于知识型员工来说，最恰当的付薪方式是（　）。

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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（　）

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