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某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生，结果导致了违反医德的现象时有发生，这一现象说明了（　）。

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DK公司是一个中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的考核制度中有对员工

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在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（　）。

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在以下选项中，不属于权重确定方法的是（　）。

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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内

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一份完整的绩效协议至少应该包括（　）。

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在下面的选项中，不属于影响绩效管理实施因素的是（　）。

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绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现，这些人员包括（　）。

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（　）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。

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在进行绩效考核时，要求主管人员不能“因人而异”，不能带有主观成分，这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则？（　）

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