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在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（　）。

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“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求？（　）

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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（　）。

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在以下选项中，不属于绩效计划主体的是（　）。

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一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（　） ①主管和员工的基本信息 ②对员工的绩效要求 ③对主管的支持性要求 ④

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企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括（　）。

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绩效管理的核心目的是（　）。

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在权重确定方法中，具有“决策效率高、成本低，但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是（　）。

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某企业要求“年销售额达到100万～120万元”，这一要求是属于（　）。

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在绩效管理系统中，最重要的环节是（　）。

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