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在绩效反馈中，当主管人员说道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”，主管人员的这种做法体现了以下哪一

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乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出，要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括（　）。

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不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是（　）。

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在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中，不正确的是（　）。

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基础信息、（　）、竞争力信息和稀缺性资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。

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根据绩效棱镜的概念，下面哪一项不是绩效棱镜的内容？（　）

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绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（　）。

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绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（　）四个方面。

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通过绩效沟通，企业期望达到目的有（　）。

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通过案例我们可以看出（　）。

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