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在进行绩效考核时，应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中，不属于绩效考核主体要求的是（　）。

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对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核，在绩效考核主体的选择时，最好选择（　）。

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开展对绩效考核主体进行培训的意义在于（　）。 ①明确组织的考核目的，理解组织的发展战略目标 ②强化组织的考核几率 ③熟悉考核程序

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在绩效考核时，往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”，我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（　）。

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在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（　）。

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在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的

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为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力，最好采用评价中心中的哪一项模拟工具？（　）

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GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（　）。

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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（　）。

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在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（　）。

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