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为了实现最佳的绩效管理培训效果，企业应该（　）。

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绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那么企业应该选择的培训方式是（　）。

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在绩效信息收集中，如果不仅要强调对结果的关注，而且还强调对绩效计划实施过程的督导，那么最好选用（　）。

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绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（　）。

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要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（　）。

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从辅导的性质划分，员工辅导的类型可以分为（　）。

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在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（　）。

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在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（　）。

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某企业在绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这

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可以使员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，

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