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在以下绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考核方法是( )。
2024-09-02 01:45:21
绩效管理(05963)
在以下绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考核方法是( )。
A、目标管理法
B、排序法
C、强迫分配法
D、配对比较法
【正确答案】:A
【题目解析】:选项BCD属于员工比较考评方法,战略一致性很低。
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在以下选项中,不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是( )。
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GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力,将员工分为ABC三类,韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是( )。