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非自动离职的典型形态是（），是离职方式中最强硬也是最痛苦的形式。

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处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为四个阶段。分别是受理员工申诉、（）、解决问题和申请仲裁。

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（）是由组织出资为员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

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就涉及的员工范围而言，员工持股计划主要有全员持股、技术人员持股和（）三种类别

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（）是处理劳动争议的司法机关

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根据《劳动法》的规定，处理劳动争议分为调解、仲裁、（）三个程序。

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（）是劳动关系确立的最为常用的法律契约形式

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员工关系的本质是双方（），是双方力量和权力的对比

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一般而言，基于技能的薪酬制度主要包括两种类型，一种是侧重于员工所掌握的与岗位工作相关的技能知识的深度；另一种则是侧重于员工所具备

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（）是奖励制度的核心，因为它确立了需要改善哪些突型的业绩，这种改善为参与的雇员提供报酬

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