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因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司

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经组织安排的挂职锻炼、（）、人员借用、 劳务协作人员在原单位的工资、保险、福利等待遇不变。

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通过实施薪酬激励、荣誉激励、（）、职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场。

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（）是内部市场评价与激励的归口管理部门。

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根据内部市场中“（）”、“（）”两大主体特点，分别进行评价与激励。

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《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》自（）起实施

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连续两年年度绩效等级为() 的，纳入待岗管理

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员工年度绩效等级为（） 且上年度为 ( )的，纳入降岗管理

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自（） 起新入职员工，在一线岗位工作时间博士研究生不少于 １年，硕士研究生不少于 ３ 年，本科生不少于 ５ 年，专科生及以下不少

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各单位组织员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、 人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足（）要求

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