当前位置： 首页 > 十项制度

超员单位要加强超编人员转岗、适岗技能培训，提升其岗位胜任能力，充实一线缺员岗位，原则上（）业务外包和使用派遣用工。

阅读全文

缺员单位要稳妥实施（）业务外包。

阅读全文

各单位要推进（）向（）、超员岗位向缺员岗位的人员流动，激活地市、县公司以及县公司之间的人员流动，鼓励员工由较发达地区向欠发达地区

阅读全文

人员流动遵循“（）”原则，人员短缺时，优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。

阅读全文

组织调配是指根据（）和员工个人意愿，按组织人事权限和程序，调整员工工作单位、职务、岗位或隶属关系的人事变动。

阅读全文

临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗（） 以上影响正常工作、且内部无法调剂，借用人员到相应岗位

阅读全文

人员借用包含（）和临时借用两种方式。

阅读全文

劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰，通过（）或业务委托方式实现人员调剂，满足劳务输入单位低 端业务、一线技能岗位用工需求。

阅读全文

人才帮扶是指对艰苦边远、欠发达地区重点项目、特殊任务、经营管理和生产一线岗位，选派（），通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受

阅读全文

挂职锻炼是指根据工作需要，统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的后备干部、（）和业务骨干，在一定时期内到挂职单位（部

阅读全文
1...3738394041