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岗位竞聘是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决（）、技术、重要技能岗位人员需求问题。

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采用（）、人才帮扶、劳务协作、（）方式的员工，人事、 工资关系不随工作岗位或职责变动而调整。

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采用（）、（）方式的员工，人事、工资关系相应调整。

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内部市场人员配置方式主要包括岗位竞聘、挂职（岗）锻炼（以下简称“挂职锻炼”）人才帮扶、劳务协作、（）、组织调配等 ６ 种。

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（）负责提出专业用工需求和配置优化方案，开展配置效果分析和评估。

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（）负责做好人力资源供需分析，制定实施方案，开展人员优化配置和依法依规退出。

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（）负责组织开展本单位内部市场的建设运营，制定实施方案或差异条款。

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（）负责组织实施总（分）部的岗位竞聘工作；组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作。

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（）是内部市场建设运营的归口管理部门。

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内部市场活动应当遵守（）及公司政策规定，坚持“集约管理、分级负责；信息公开、双向选择；统筹规范、流动有序；优化配置、双效提升”等

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