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申请跨单位调动的员工向所在单位（调出单位）递交（）申请，说明调动理由，提供相关证明材料。

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员工应在调配手续完成后，按规定办理（），并在规定的时间内到新单位报到。

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管理、技术和重要技能岗位原则上应采用（）方式进行人员补充。

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岗位竞聘考评。技能岗位考评侧重（）等。

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首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的， 低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期一般为

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员工跨单位调动原则上每年集中办理（） 次，由上级人力资源管理部门审核调配申请，经批复后办理调动手续。

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公司系统外人员调入（含代管单位调入公司所属全资控股单位）的，采取（）方式，由调入单位报送相关材料，公司统一组织审批。

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调配至各单位本部岗位的，原则上还应同时具备全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在基层单位相同或相近专业岗位工作满（）年

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低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（）方式进行人员补充。

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员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（）及以上学历，专业技术或职业资格应符合岗位任职要求，艰苦边远、欠发达地区可适当放宽

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