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缺员的艰苦边远地区（（）和国家规定的四、五、六类地区）可面向公司系统公开招聘，报公司备案后按组织调配程序审批。

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公司是岗位竞聘的归口管理部门。

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（）是指对空缺或新增岗位通过“公开招聘、竞争上岗”方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。

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参加岗位竞聘的基本条件，近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效等级达到（）及以上（绩效评价未满3年的，上年度绩效等级达到B

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竞聘各单位本部岗位的，原则上还应同时具备全日制本科及以上学历，（）及以上专业技术资格，在基层单位相同或相近专业岗位工作满 ３ 年

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人员调动以各级人力资源管理部门开具的 调动介绍信、调动通知单或调动文件为依据，一般应于文件下发之日起（）个工作日内发起ERP系统

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岗位竞聘。依据竞聘考评成绩，经组织考察合格后，择优确定拟聘人选，履行报批程序，并公示（） 个工作日。

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市场化金融、产业单位员工在公司系统内跨单位流动，采用社会招聘方式，原则上（）。

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申请跨单位调动的，需在（）业务板块之间调动。

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调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经（）单位同意后，由调入单位提交上级单位审批。

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