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《国家电网公司员工退出管理规定》中，人员待岗满 （），即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不

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《国家电网公司员工退出管理规定》中，待岗期不低于（）个月，不超过 （） 年。

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员工申请跨单位调动，包括各单位之间以及 各单位所属单位间调动，夫妻双方为公司系统职工，两地分居（）年以上的。

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员工挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期满，经接收单位考核评价为（）的人员，各级单位可组织开展人事调配。

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公司人事董事部负责（）人员调配的审核批复。

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国家电网公司组织调配管理规定适用于公司（）单位。

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非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在（）岗位工作年限应满足3、5、8要求。

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低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（）方式进行人员补充。

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公司人事董事部负责指导、监督、考核（）岗位竞聘工作。

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公司人力资源部是岗位竞聘的归口管理部门，负责指导、监督、考核（）岗位竞聘工作。

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