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十项制度
待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（） 的，所在单位可与员工解除劳动合同。
2024-01-19 12:45:23
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根据公司规章制度规定的条件、程序，办理停薪留职或长学人员，由所在单位通知其回 本单位工作，在（）日内未返回的，所在单位可与员工解
2024-01-19 12:45:23
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员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。
2024-01-19 12:45:22
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《国家电网公司员工退出管理规定》中，连续２个年度绩效等级为（）的员工纳入待岗管理：
2024-01-19 12:45:22
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待岗人员待岗期满，考试考核不合格的可适当延长待岗期，但最多不超过（）年。
2024-01-19 12:45:22
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连续旷工（）天及以上的，或一年内累计旷工30天及以上的，所在单位可依法与之解除劳动合同。
2024-01-19 12:45:22
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解除劳动合同是指劳动关系双方依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，包括员工提出解
2024-01-19 12:45:22
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《国家电网公司员工退出管理规定》中，所在单位按照（）等国家法律法规相关条款规定，应与员工解除劳动合同。
2024-01-19 12:45:22
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《国家电网公司转岗培训管理规定》中，对转向技能岗位的人员，重点按照“()”原则，突出标准化作业和实际操作能力培训，加强公司安全工
2024-01-19 12:45:22
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转岗培训人员考核，连续参加两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，按（）处理。
2024-01-19 12:45:21
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