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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，政策性安置员工须在安置单位工作满10年方可申请调动。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国

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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位企业负责人，给予记

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对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位人力资源部主任，调

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省公司建立了移动终端学习平台，有以下特色：坚持“简单、使用、众筹、互动、激励”五大核心理念；开展“微做课”，将基层智慧提炼为企业

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新员工起航训练营、新员工技能竞赛、安规考试原则上通过网络大学进行。

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生产技能人员培训的形式主要有封闭培训、网络培训、全员培训考试、职业导师指导（师带徒）、工作室培育、技能竞赛及专业调考、脱产培训。

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省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养。

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