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省公司运用“互联网+”思维，开发了教育培训手机软件网络大学，可以一键完成报名、报到、考勤签到、评估反馈。

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“一起培训”对PP功能丰富，包括自主学习、推送学习、在线培训、在线考试、在线论坛等功能。

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根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：员工省内跨地市申请调动，只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地，原则上应在同级单

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国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中岗位竞聘、组织调配方

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自2018年开始，各专业技术资格评审条件对“职称外语”、计算机水平考试的要求，作为评定专业技术资格的水平能力标准之一，不再作为申

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申报（认定）正高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”、“专家答辩”得分和评委会开会评审得分的加

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胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放。胜任能级降1级。

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胜任能级评级方式包括知识考试、实操考核、业绩举证、面试答辩、专家推荐、同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证

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国网山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作，用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制。

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公司鼓励员工利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则，积极参加在职学历教育，提高业务工作能力。现已取消在职研究生GCT考试，攻读

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