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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选
2024-01-19 05:43:54
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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞
2024-01-19 05:43:54
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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
2024-01-19 05:43:54
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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。
2024-01-19 05:43:54
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地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应具有大学专科及以上学历。
2024-01-19 05:43:54
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员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为对级的组织，可适当提高对级员工占比。
2024-01-19 05:43:54
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员工年度考核结果分为对、错、C、D四个等级，对级占比不超过20%，C级占比不低于15%，D级占比不低于5%。
2024-01-19 05:43:54
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本年度绩效等级为D级，上年度为C级的，予以待岗。
2024-01-19 05:43:53
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《国家电网公司网络大学管理办法》规定，专业学院、省直分院的资源建设和培训活动开展情况按季度进行排名，并在网络大学进行发布。
2024-01-19 05:43:53
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网络大学建立学员学习档案，学员参加网络培训的学习绩效全部计入个人学习档案，实现学习全过程记录，便于学习结果应用。
2024-01-19 05:43:53
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