当前位置： 首页 > 2018人资普考-第七部分：绩效管理题库

（ ）是员工的绩效经理人，（ ）是实施绩效管理的责任主体。

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以下属于人力资源部的职责是（ ）。

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连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

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以下行为属于旷工的有（ ）。

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下列假期中包括休息日和法定节假日的有（ ）。

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员工请事假每次不得超过（ ）天；1年内累计请事假不得超过（ ）天。

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员工考勤管理工作应遵循的原则有（ ）。

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省公司实施细则中，目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解，以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析

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公司每年对所属单位绩效管理（ ）等进行专项评价。

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员工绩效考核结果与（ ）等挂钩。

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